- Das Feedbackgespräch im Praktikum: Das erwartet dich
- Um Feedback bitten
- So bereitest du dich auf ein Feedbackgespräch vor
- Kritik im Feedbackgespräch
Allein bei dem Gedanken an das Wörtchen „Feedbackgespräch“ bekommst du plötzlich ganz schwitzige Hände? Dabei ist so ein Gespräch während des Praktikums gar kein Grund, nervös zu werden! Ganz im Gegenteil: Dieses ermöglicht dir, nur besser zu werden! Feedbackgespräche finden entweder nach ein paar Wochen, zur Halbzeit, oder zum Ende des Praktikums statt. Diese werden häufig vom Praktikumsbetrieb selbst angesetzt. Sollte es von deiner Seite aber Gesprächsstoff geben, spricht auch nichts dagegen selbst um einen Gesprächstermin zu bitten! Was dich in einem Feedbackgespräch erwartet, wie du dich darauf vorbereiten kannst und wie du dieses am besten über die Bühne bringst, erfährst du hier!
Das Feedbackgespräch im Praktikum: Das erwartet dich
Nicht jedes Feedbackgespräch verläuft gleich. Die meisten haben allerdings folgende Punkte gemeinsam. Hier siehst du, wie ein typisches Feedbackgespräch ablaufen kann:
- Du reflektierst deine eigenen Leistungen
- Du schätzt deine Arbeit im Praktikum ein
- Eine Einschätzung deiner Leistungen vom Chef
- Lob und Kritik vom Chef
- Lob und Kritik vom Praktikanten
- Gemeinsame Festlegung von Zielen
Du siehst, so schlimm wird es gar nicht! Meistens ist der Redeanteil zwischen Praktikant und Vorgesetzten relativ gleich. Denk also nicht, dass du dich zwanzig Minuten lang kritisieren lassen musst und das Gespräch danach vorbei ist. So ist es nämlich nicht! Du wirst um eine eigene Einschätzung deiner Leistungen gebeten werden und auch die Möglichkeit bekommen, deine Kritik zu äußern. Damit du dann auch etwas zu sagen hast, ist eine gute Vorbereitung auf das Feedbackgespräch im Praktikum sehr wichtig!
Um Feedback bitten
Nicht alle Praktikumsbetriebe bieten so ein Feedbackgespräch an. Sollte nichts dergleichen vereinbart werden, solltest du selbst aktiv werden! Zeige Ehrgeiz und Eigeninitiative indem du um ein Feedbackgespräch bittest. Frage dazu einfach deinen Chef, ob du einen Termin bekommst um über deine Leistungen im Praktikum zu sprechen und um dir nützliches Feedback für die restliche Praktikumszeit zu holen. Frage aber nicht zu früh danach, schließlich braucht es einige Wochen, bis sich dein Vorgesetzter ein Bild über deine Leistungen machen kann. Spätestens zur Halbzeit deines Praktikums kannst du aber um ein Feedbackgespräch bitten. Somit bleibt dir noch genügend Zeit, um die geäußerte Kritik umzusetzen.
So bereitest du dich auf ein Feedbackgespräch vor
Hast du dich schonmal gefragt, warum für ein Feedbackgespräch immer ein Termin vereinbart wird und dieses nie spontan stattfindet? Wenn ja, dann kommt jetzt hier die Antwort: Das Feedbackgespräch findet nie spontan statt, weil man sich darauf vorbereiten soll. Und dies gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, in diesem Fall für den Praktikanten oder die Praktikantin! Dein Arbeitgeber spricht mit mehreren Kollegen über deine Arbeitsmoral, darüber, wie schnell du dazulernst, usw. Gleichzeitig schaut sich dieser die Ergebnisse deiner Arbeit an. Du siehst also, auch dein Vorgesetzter muss sich darauf vorbereiten, schließlich möchte dieser nicht mit dir über das Wetter plaudern, sondern dir konstruktives Feedback geben, damit du die Möglichkeit hast, deine Arbeit noch besser machen zu können.
Doch nicht nur dein Arbeitgeber, sondern auch du selbst musst dich auf das Feedbackgespräch vorbereiten. Überlege dir, ob es auch von deiner Seite aus Kritikpunkte oder Wünsche gibt. Wenn du das Gefühl hast, du erledigst seit Wochen die gleichen Aufgaben und lernst nichts Neues mehr dazu, dann ist ein Feedbackgespräch genau die richtige Gelegenheit, um dies anzusprechen. Nutze das Gespräch auch, um offene Fragen zu stellen. Wenn du Probleme hast, kannst du diese im Feedbackgespräch ebenfalls ansprechen.
Im folgenden findest du einige Fragen, die du dir zur Vorbereitung auf das Feedbackgespräch selbst einmal stellen solltest. Diese Fragen zeigen dir, welche Erwartungen du an das Praktikum hast und welchen Mehrwert dir dieses bringen soll. Es ist wichtig, dass du deine Ziele und Erwartungen selbst reflektierst, um diese dann deinem Vorgesetzten mitzuteilen. Denn nicht immer ist man sich dessen bewusst, was man eigentlich erreichen möchte. Und da im Feedbackgespräch nicht nur dein Chef redet, sondern auch dich zu Wort kommen lassen wird, solltest du über folgende Fragen nachdenken:
- Welche Ziele habe ich mir selbst gesetzt und konnte ich diese im bisherigen Praktikum verfolgen?
- Woran möchte ich zukünftig gerne arbeiten?
- Was möchte ich unbedingt noch lernen und selbst einmal ausprobieren?
- Was habe ich bereits gelernt?
- Konnte ich theoretisches Wissen aus dem Studium praktisch anwenden?
- Welche Kenntnisse oder Talente könnte ich noch in der Firma einbringen?
Die Antworten auf diese Fragen bieten dir jede Menge Gesprächsstoff für dein Feedbackgespräch!
Kritik im Feedbackgespräch
Manchmal geht man von Anfang an mit einem mulmigen Gefühl in so ein Feedbackgespräch. Manchmal aber auch voller Neugier und in der Hoffnung, man wird gelobt und erhält im besten Fall auch noch ein Jobangebot. Mit welchen Gedanken man auch immer in dieses Gespräch geht, mit einem musst du immer rechnen: Kritik. Schließlich ist das Feedbackgespräch im Praktikum ja auch genau dafür da. Damit die Enttäuschung danach nicht allzu groß ist, solltest du immer sowohl mit positiver, als auch mit negativer Kritik rechnen. Vor allem der Umgang mit negativer Kritik will gelernt sein und sollte dich nicht gleich aus der Bahn werfen! Ausführliche Informationen zum Thema Kritik im Praktikum und wie man damit am besten umgeht findest du im Artikel: Tipps für Praktikanten – So gehst Du richtig mit Kritik am Arbeitsplatz um
Während du im Feedbackgespräch bist, solltest du dir die Punkte deines Vorgesetzten anhören und diesen auch immer ausreden lassen! Auch, wenn du das Gefühl hast, dass die Kritik nicht gerechtfertigt ist, musst du sachlich bleiben und danach nicht nach Ausreden suchen, um die Kritik von dir zu weisen. Indem du deinem Chef zeigst, dass du mit Kritik umgehen kannst, hinterlässt du einen positiven Eindruck und zeigst, dass du dir die genannten Punkte zu Herzen nimmst. Niemand möchte einen Mitarbeiter, der sich nicht belehren lässt. Bedenke daher, dass du mit dem richtigen Umgang mit Kritik punkten, und das Beste aus deiner restlichen Praktikumsdauer rausholen kannst! Nimm die Ratschläge und Verbesserungswünsche dankend an und versuche, diese umzusetzen.
