- Warum man die Bürotypen unterscheiden können sollte
- 1. Der Typ mit der Karriereleiter
- 2. Der Kollege mit dem Büroklatsch
- 3. Der Neue im Büro
- 4. Der Kumpeltyp
- 5. Der Bürokrat
- 6. Der Blender
- 7. Der fleißige Routinier
Für einen Praktikanten in einem neuen Betrieb ist der Umgang mit den Kollegen eine der großen Herausforderungen. Man muss sich nicht nur an die neue Umgebung gewöhnen, sondern auch dafür sorgen, dass man mit den neuen Gesichtern gut zurechtkommt. Natürlich ist eine damit verbundene Hürde, dass man auf die verschiedensten Arten von Kollegen und Mitarbeitern trifft, die alle ihre Eigenheiten und Gewohnheiten haben. Damit man weiß, auf welchen Typ man trifft, wenn man sich zu einer neuen Person an den Schreibtisch setzt, gibt es hier einen Überblick über die verschiedenen Bürotypen.
Warum man die Bürotypen unterscheiden können sollte
Es ist wichtig, dass man sich einen guten Überblick über jene Personen verschaffen kann, die im eigenen Büro tätig sind. Entsprechend ihrer Eigenarten kann man sich mit dem ersten Kontakt anders nähern und muss sich natürlich auch auf grundlegend verschiedene Arbeitsweisen einstellen. Während der Fleißige stets die richtige Person ist, wenn man eine helfende Hand mit der eigenen Arbeit benötigt, sollte man den Miesepeter in der Regel nicht darauf ansprechen, wenn Probleme vorhanden sind. Der Erfolg beim eigenen Praktikum kann also direkt oder indirekt davon abhängen, wie gut man mit den Kollegen zurechtkommt und ob man ihre Stärken und Schwächen richtig für die eigenen Projekte nutzen kann.
1. Der Typ mit der Karriereleiter
Tatsächlich ist es einer der Bürotypen, die mit ihrer Art und Weise am auffälligsten sind. Der Karrieretyp wird nicht nur einen genauen Blick auf den Neuen im Büro werfen, sondern in der Regel auch den besten Überblick darüber haben, wie man sich bei der Geschäftsführung beliebt macht. Er ist nicht nur ein Experte als Ansprechpartner, sondern auch eine der Personen, mit denen man sich gut stellen sollte. Aufpassen sollte man trotzdem: Der Karrieretyp wird, wenn er in dem neuen Praktikanten eine Gefahr sieht, vermutlich keinen Moment zögern, diesem das Leben schwer zu machen.
2. Der Kollege mit dem Büroklatsch
Möchte man herausfinden wer es auf der Weihnachtsfeier übertrieben hat, welche Kollegen in einer Beziehung miteinander sind oder waren und wer besonders aktiv beim Flirten mit dem Chef ist, sollte sich mit diesem Kollegen beschäftigen. Aufgrund seiner sozialen Ader schafft er es, auch die interessantesten Geheimnisse über das Büro herauszufinden. Wer sich nicht dafür interessiert, sollte ihn in der Mittagspause meiden und nicht auch noch zusätzliches Futter geben. Wichtig: Nicht alles was erzählt wird entspricht auch der Wahrheit. Die Fehlerquote bei dem Typen für den Büroklatsch ist hoch und man sollte sich besser nicht auf seine vermeintlichen Wahrheiten verlassen.
3. Der Neue im Büro
Ein potentieller Verbündeter. Immerhin ist der Neuling im Büro auch noch dabei, sich in die verschiedenen Strukturen und Gesellschaften einzufinden. Er hat den Blick auf das Unternehmen, den jene nicht mehr liefern können, die schon seit vielen Jahren auf ihrem Platz sitzen. Verbündet man sich mit den neuen Leuten im Office sollte es möglich sein, dass man sehr schnell zu einer funktionierenden Einheit wird und mit ein wenig Glück kommen ja alle Personen innerhalb der Neulings-Gruppe zu ihrem Glück in dem neuen Unternehmen.
4. Der Kumpeltyp
In beinahe jedem Büro gibt es eine Person, die ihre Berechtigung für Anwesenheit vor allem mit dem ominösen Begriff "Büroklima" verdient hat. Er ist mit beinahe jeder Person befreundet, lädt regelmäßig zu Grillpartys oder zum Essen ein und sorgt allgemein dafür, dass die Leute im Büro nicht immer nur an die Arbeit denken. Weder seine fachliche Expertise ist herausragend noch sein Antrieb und sein Ehrgeiz. Trotzdem ist er vermutlich eine der Personen, die ein Interesse daran haben, dass der sympathische Praktikant auch weiterhin im Büro bleibt. Ein gutes Bündnis mit ihm kann nicht nur Spaß machen, sondern auch eine gute Grundlage für die Arbeit liefern.
5. Der Bürokrat
Er oder sie kennen jeden Vorgang und jeden Prozess des Unternehmens vom ersten bis zum letzten Schritt. Vor allem ist er derjenige, der vermutlich schon seit der Begründung des Unternehmens dort zu finden ist. Wer auf der Suche nach Kreativität ist, wird hier vermutlich eher verloren sein und neue Impulse, die man in das Unternehmen einbringen möchte, werden spätestens an dieser Stelle gebremst. Er ist also nicht der richtige Ansprechpartner für die vielen neuen Ideen, die man so hat. Wenn man sich allerdings einen Einblick in die Geschicke der Firma verschaffen möchte, könnte er der passende Ansprechpartner sein.
6. Der Blender
Auf den ersten Blick scheint es so zu sein, dass er oder sie immer alles unter Kontrolle haben. Aus irgendeinem Grund wirkt es in den Meetings immer so, als wären die besten Ideen im Unternehmen von ihm gekommen. Fakt ist aber, dass der Blender nur in einer Sache gut ist: Die Vermarktung der eigenen Person. Auf ihn darf man nicht hereinfallen, wenn man erfolgreich sein möchte. Stattdessen sollte man einen großen Bogen um seine Person machen und sich an jene halten, die auch wirklich arbeiten können und wollen.
7. Der fleißige Routinier
Natürlich ist nicht jede Person im Büro von der Sorte, dass man sie eher umgehen sollte. Der fleißige Routinier ist derjenige, der für fachliche und praktische Aufgaben der richtige Ansprechpartner ist. Mit ihm hat man nicht nur einen fleißigen Kollegen zur Hand, sondern auch jemand, der in der Regel genau weiß, was der Chef sehen möchte und welche Dinge für seine Wünsche wichtig sind. Mit ihm hat man einen passenden Ansprechpartner und vor allem jemanden, der bereit ist, auch einmal auszuhelfen, wenn die nächste Deadline zu schnell nahe kommt.
Natürlich gibt es noch verschiedene andere Typen, die im Büro aktiv sind und unterschiedliche Anreize und Möglichkeiten liefern. Mit diesem Überblick sollte man aber für den Start in einer neuen Firma gut gerüstet sein. Wichtig ist, dass man sich an die richtigen Leute hält. Der eigene Erfolg steht im Vordergrund. Plant man jedoch für längere Zeit in der Firma zu bleiben, sollte man nicht vergessen, dass das soziale Leben einer Bürogemeinschaft von den verschiedensten Faktoren abhängig ist.
